2013年10月12日，为进一步创新公司人才选拔改革力度，打破论资排辈选拔人才惯例，在公司营造“不拘一格降人才”的良好氛围。公司拿出稀土公司经理、投融资财务部副经理、稀土公司副经理进行公开竞聘，这是公司自成立以来最大规模的中层干部职级竞聘。
本次竞聘按照公开、择优的原则，采取公开报名、竞聘演讲、现场答辩、笔试及民主测评相结合的方式进行。此次竞聘活动有25人报名参加，评委由公司领导班子成员、云龙示范区党务工作部代表、公司部门代表组成，充分保证了此次竞聘演讲的公平、公正、公开。评委从竞聘演讲、现场答题两个环节对25位参加本次竞聘演讲答辩的员工进行现场打分。
在竞聘现场，选手们都激情满怀，侃侃而谈，其他员工则不断加油鼓劲，现场气氛相当热烈，这次竞聘演讲活动取得了圆满成功。此次竞聘对推进公司中层干部的年轻化、知识化、专业化，建设一支激情活力、廉洁高效、创新务实的中层干部队伍有重大意义。
