——集团公司中层管理人员岗位首次公开竞聘
2011年1月9日上午，云龙发展（集团）在株洲市规划设计院二楼会议室里举行了中层管理人员竞聘会。共有9名员工参加中层管理岗位竞聘。
此次竞聘主要分为两个部分：演讲、答辩。演讲时间为8分钟，进行现场演讲内容包括个人简介、进入集团公司后的主要业绩，适合竞聘岗位优势、做好竞聘岗位工作设想与计划等；答辩按照抽签原则，即兴回答从题库里面抽取的题目，答辩每人2题，答题时间6分钟；竞聘员工中，审计合约办主管梁炎，分别从年龄、经历、能力三个方面阐述了自身的优势，并表明自己是以一颗学习的心、平和的心来参与此次竞聘活动，以 “成固可喜，荣辱不惊看花开，败亦无悔，去留无意随云卷”贴切心境的一联结束了此次竞聘。资产运营部主管徐学英，克服上台演讲、答辩的紧张心理，大胆竞聘基础公司副经理一职，从基础公司现阶段工作实际出发，条理清晰、大方坦诚地提出了竞聘此岗位女性所特有的优势以及自身能力优势，把竞聘会推向了高潮……
云龙示范区管委会副主任、集团公司董事长谭跃飞在选手演讲、答辩完毕后发表重要讲话。他指出，本次竞聘会开得很成功。9位同志能勇敢地站在台上完成答辩、演讲，既是对自我的一次成功的挑战，也为其他员工树立了榜样。集团公司希望通过各种形式，为公司员工提供一个表现自我、挑战自我、锻炼自我的舞台，并且促使大家对自己今后的职业规划有更为清晰地思考。今后将会继续延续此种用人机制来培养和锻炼干部。他向在座员工讲述了亲身竞聘的经历与体会，希望下次集团公司举行此类活动时，大家要勇敢参加，把握锻炼机会，并且指出始终秉承团结、和谐、以人为本的公司治理模式，始终秉承激情工作、快乐生活的理念，营造和谐的工作气氛，在此氛围下，相信公司全体员工一定能够找到工作的支撑点，找到生活的快乐点，找到内心和谐、快乐的平衡点。
竞聘上岗是新时代下对传统人事制度的一次有力冲击，通过此次公开竞聘，把由综合管理部主导的单向的内部人力资源配置模式，变成一种公开、公正、公平的具有双向选择意义的内部人力资源配置模式，这样更有利于在企业内部建立起一支充满活力、协调统一、团结合作、精简高效的人员队伍。