为深化人力资源管理改革，全面激发员工活力，培养造就一批适合集团改革转型发展的人才队伍，集团从1月初启动中层经营管理人员竞聘上岗活动。
本次竞聘岗位涉及9个部门10个子公司的25个中层管理岗位，在广泛动员、自荐报名、资格审查的基础上，共有58名符合竞聘条件人员报名参加。竞聘分四个维度对竞聘者进行全面考察，其中综合测试占10%，竞聘演讲占30%，民主测评占20%，党委评价占30%。
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集团中层管理岗位竞聘综合测试
经过综合测试后，1月31日，一场别开生面的竞聘演讲在云发中心三楼会议室展开。集团领导班子成员、示范区党务工作部副部长刘爱明、示范区国资办主任刘子溪等10人组成评委组，集团副经理级以上人员到场观摩学习。全程持续5个小时，竞聘人员按岗位抽签顺序依次上台，围绕自身特点、个人业绩、自身优势、岗位认识、未来工作计划和思路等方面，多角度、全方位展示了个人综合素质和岗位胜任能力。各位竞聘者的思路清晰、设想长远、激情满怀，演讲过程赢得了评委和观众的掌声，现场气氛紧张又热烈。
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竞聘演讲现场，评委为竞聘者打分
演讲结束后，副经理级以上全体人员从“德、能、勤、绩、廉”方面进行民主测评，竞聘结果经会议研究在第二天就予以公示，整个竞聘上岗过程坚持公平、公正、透明。截止目前，竞聘产生的25个中层管理岗位已经全部到位。
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集团中层管理岗位竞聘演讲
此次中层经营管理人员竞聘上岗是适应集团改革转型需要，实施“人才强企”战略的重要举措，目的是建立“能上能下，能进能出，能高能低”的竞争机制，让“想干事、会干事、能干事”的员工拥有更加广阔的舞台，凝聚干事创业合力，形成全员追赶超越、全力助推改革转型的良好氛围。
党群工作部 高斐 许谦