为进一步拓宽公司人才选拔任用渠道、推进集团公司人事管理体制创新，探索利于优秀人才脱颖而出的用人机制，经公司研究决定，在集团公司范围内进行中层管理人员公开竞聘。为使竞聘工作规范有序进行，特制定本方案。
一、竞聘原则
1.德才兼备、任人唯贤原则；
2.员工公认、注重实绩原则；
3.公开、公平、公正、竞争择优原则；
4.民主集中制原则。
二、竞聘岗位及基本条件
（一）竞聘岗位：酒业公司总经理1名（副经理级）；
（二）竞聘资格：
1. 报名条件
（1）云龙发展（集团）主管及以上员工或司龄三年以上（即2012年9月前入职）表现优秀的二级以上员工经部门、子公司推荐可参加报名；
（2）爱岗敬业，具有良好的职业操守与综合素养，团队精神、协作精神和奉献精神强，工作主动性、责任心强；
（3）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于创新，有从事管理工作的经验与实绩。
2. 业务能力要求：
具备较强的统筹管理能力、组织能力和协调能力；不限专业及相关职称资质；具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能或相关行业从业经历；具备类似企业营销工作经验，且有较强业绩者优先。
三、组织机构及职责
（一）领导小组成员
组 长：谭跃飞
副组长：罗 广、郭若波、周国平
成 员：丁 威、涂 勇、黄 仄
（二）工作职责：负责此次中层管理人员竞聘工作的组织领导，竞聘方案审核，竞聘演讲评分，对有争议行为进行仲裁，确定拟聘人选等工作。
竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设董事会办公室。
四、程序及时间安排
（一）发布公告。
2015年9月17日。向公司各部门、各子公司发布此次公司中层经营管理人员竞聘方案，并在公司内部张榜公告。
（二）自愿报名并提交分析材料。
2015年9月17日至2015年9月18日。按竞聘的申报条件和资格，符合条件且有意参加竞聘的员工填好《竞聘报名表》在2015年9月18日下午16时之前交董事会办公室。
（三）资格审查及公示。
2015年9月21日，由竞聘领导小组根据竞聘条件和资格，对申报人进行资格审查，确定竞聘候选人名单并公示。
对报名达不到2:1比例的，即报名人数不足2人，因不能形成有效竞争，经竞聘工作领导小组议定，可另行择期组织竞聘。
（四）面试。
2015年9月23日，面试采用命题演讲形式，由竞聘候选人就个人基本情况、入职后的主要成绩，自身优势、做好酒业公司的工作设想与计划等4方面进行8-10分钟演讲，侧重考察竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质、自身优势、综合能力和工作经验以及解决实际问题的能力水平。
（五）民主测评。
2015年9月24日，根据竞聘成绩从高分到低分按1:3的比例确定民主测评对象。通过民主测评、个别谈话等方式，所在部门全体工作人员对竞聘者的德、能、勤、绩、廉表现情况进行评价，注重群众公认程度。
（六）领导小组评价。
2015年9月25日，领导小组成员对参与民主测评对象根据其工作情况、政治业务素质及竞争职位的适应程度等进行综合考察，注重考察工作实绩和岗位胜任度。
竞聘得分由面试成绩、民主测评成绩及领导小组评价三部分构成，权重按4:2:4计算。
（七）拟聘人选。
2015年9月28日，根据竞聘得分和测评得分，由董事会办公室向竞聘工作领导小组提交建议人选，经集体研究确定拟聘人选，并根据公司相关规定和个人实际情况确定相关职级待遇。
（八）公示及任命。
将竞聘结果在集团公司内部进行任前公示7天。公示结束后进行任命，并报云龙示范区管委会备案。
附件：