5月8日下午，稀土公司董事长周国平突击召开各部门主管级以上人员考核会议，对通过竞聘上岗的所有试用期主管及助理级人员进行了突击式考核，发展运营部赵欣应邀参加了此次会议。
会上，由稀土公司经理彭宗君、副经理陈碧林、董事会秘书李娟及发展运营部赵欣进行综合评分。考核题目包括“稀土公司目前应强调的八大意识分别是什么”、“对照自己的岗位职责及竞聘演讲时表述的工作思路，详述目前各项工作和业务开展的情况”等问题，答题时间限定30分钟。
公司经理彭宗君现场公布了考评得分，董事长周国平根据得分情况对相关人员进行了提问，并对考评结果进行了奖惩：考评优秀员工予以200元经济奖励；考评结果不理想的的员工予以50-500元不等的经济处罚，并在当月工资中兑现；对考评中发现不认真开展工作的、或限期整改仍不能胜任工作的，两个月后将视情况进行岗位调整。
董事长周国平指出，此次突击考评旨在督促全体中层干部认真履行岗位职责、正确认识当前形势任务。全体干部要时刻牢记“八大意识”：主人翁意识、危机意识、责任意识、质量意识、效率意识、团队意识、竞争意识、服务意识，对照自己的工作情况，及时梳理问题、认真整改，不断提高业务水平和综合能力，努力把工作做到更好。
最后，董事长周国平向全体与会人员传达了云龙示范区党工委常务扩大会议的会议精神，并对稀土公司下一步工作作了具体安排和部署。（稀土公司 阳红）