公司各部门、各子公司，土地储备中心各科室：
为转变作风抓落实，提高效能促发展，以一流的工作作风，高速的工作效率，促进云龙示范区党工委、管委会安排部署的工作任务全面完成，推动公司加快发展，经公司领导研究同意，现就进一步加强公司员工工作作风建设有关事项通知如下：
一、充分认识加强作风建设的重大意义
作风建设事关公司对外形象、项目进度、经营成效，事关公司今年工作目标完成和可持续发展大局，各部门要充分认识机关作风建设的重要性、必要性和长期性，切实增强加强作风建设的责任感和紧迫感，全体员工尤其是经营管理人员当前最紧迫、最重要的任务就是以超常的工作状态和效率，切实转变作风，提高工作效能，狠抓工作落实。
二、切实解决当前作风中存在的突出问题
（一）“懒”的问题。随着公司快速发展，部分员工失去初创时的激情，存在安逸、满足现状思想，责任心和进取心减弱，敬业精神变差，工作敷衍、难事推诿、时间拖拉，大事做不来，小事不愿做。对此，各部门要引起高度重视，切实增强效率意识和时效意识，努力纠正员工中存在的作风懒散、纪律松弛、效率低下等问题；全体员工要增强责任感和进取心，始终保持一股冲劲，锐意进取，坚持干在一线；今后凡因工作作风问题影响工作推进和落实，一经查实，将按照公司相关制度进行问责。
（二）“散”的问题。少数员工不能严格遵守作息时间，有上班迟到、早退和外出不请假，开会迟到或提前离场等情况。各部门要坚决杜绝放任自流、纪律松散现象，严格执行公司考勤、请假、出差审批等制度，安排专人负责考勤工作，确保考勤记录真实准确。综合管理部要定期、不定期进行出勤和上班纪律督查，对迟到、早退和缺勤员工进行问责，发现考勤弄虚作假须严肃查处，并及时通报，严格考勤纪律、执行奖罚，对开会迟到、中途离场或缺席的，依据有关会议制度进行处罚。
（三）“玩”的问题。部分员工在工作时间玩电脑游戏、上QQ聊天、看影视剧、上网购物等行为，严重影响了办公秩序，影响办事效率，给单位形象造成严重损害。公司将组织人员进行随机检查，对员工在上班时间利用办公电脑玩游戏、上QQ聊天、看影视剧、上网购物等行为，第一次责令向部门负责人写出书面检查，第二次将在全公司范围内通报批评；第三次年度考评评定为不称职。
（四）“浮”的问题。少数员工存在不能结合云龙示范区及公司实际去思考问题，分析问题不周密，看表象而不看实质，看成绩而不看隐患，做事情静不下心，耐不住寂寞，付出一点努力就想得到回报，抓工作头脑发热，东一榔头西一棒，甚至争功推责、推诿扯皮、敷衍塞责，虚报浮夸。各部门要认真组织员工学习有关理论，树立正确的业绩观、个人名利观，克服形式主义、官僚主义。全体员工要秉持求真求实的态度，努力在公司投融资、项目建设、资源经营等方面探求真知，把握规律，扎实推进工作，杜绝浮躁。
三、加强领导把作风建设引向深入
（一）加强组织领导。成立公司作风建设领导小组，由董事长任组长，其它班子成员任副组长，各部门负责人为成员，领导小组在综合管理部下设办公室，由综合管理部经理任办公室主任，负责公司作风建设的日常管理工作。各部门要切实加强对作风建设的领导，部门负责人为第一责任人，要充分发挥表率作用，并加强对员工工作作风的监督检查。
（二）加强自查整改。各部门要强化学习教育，针对当前工作中所存在的“散、懒、玩、浮”等问题进行自查，每周至少自查一次；通过自查及时发现问题，制定好相关整改方案或措施，认真开展整改活动，对取得的经验及时总结，参照公司相关制度做好整章建制工作，以形成长效机制确保员工作风建设长抓不懈，促使员工工作作风始终有新变化、新改观。
（三）加强督促检查。作风建设领导小组、董事会办公室、综合管理部、作风建设领导小组办公室要发挥职能作用，加强公司各部门作风建设的指导推进和监督检查，要强化监督问责，不定期对公司范围内的作风建设情况进行检查，及时将检查情况在公司内部进行通报，并按照公司制度要求追究相关违纪违规员工的责任。
二〇一二年三月二十九日