株洲市云龙发展投资控股集团有限公司
关于印发中层管理人员竞聘方案的通知
公司各部门、子公司、土地储备中心各科室：
《中层经营管理人员竞聘方案》已经董事长人事专题会议审定，现印发给你们，请认真遵照执行。
2013年9月30日
株洲市云龙发展投资控股集团有限公司
中层经营管理人员竞聘方案
为进一步拓宽公司人才选拔任用渠道、推进集团公司人事管理体制创新，探索利于优秀人才脱颖而出的用人机制，经公司研究决定，在集团公司范围内进行中层管理人员公开竞聘。为使竞聘工作规范有序进行，特制定本方案。
一、竞聘原则
1.德才兼备、任人唯贤原则；
2.员工公认、注重实绩原则；
3.公开、公平、公正、竞争择优原则；
4.民主集中制原则。
二、竞聘岗位及基本条件
（一）竞聘岗位
1.稀土公司总经理1名；
2.投融资财务部负责融资工作副经理1名；
3.稀土公司负责营销工作副经理1名。
（二）竞聘条件
1.竞聘资格：
⑴云龙发展（集团）长期聘用员工（含集团、子公司、建设公司长期聘用）；
⑵爱岗敬业，具有良好的职业操守与综合素养，团队精神、协作精神和奉献精神强，工作主动性、责任心强；
⑶坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于创新，有从事管理工作的经验与实绩。
2.业务能力要求：
⑴稀土公司总经理：
45岁以下，任职部门、子公司主管满1年以上，不限专业及相关职称资质；熟悉工业企业生产经营管理，懂财务管理、人力资源管理和科研管理；具备良好的全局驾驭能力，协调和执行力强；在集团公司本职岗位上取得突出成绩，有相关工作经验者优先。
⑵投融资财务部负责融资工作副经理：
35岁以下，具备较强的组织能力、协调能力和沟通能力；不限专业及相关职称资质；同等条件下会计、经济、金融及相关专业毕业，或具有相关行业从业经历者优先。
⑶稀土公司负责营销工作副经理：
45岁以下，具备较强的统筹管理能力、组织能力和协调能力；不限专业及相关职称资质；具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能或相关行业从业经历；具备类似企业营销工作经验，且有较强业绩者优先。
三、组织机构及职责
（一）竞聘工作领导小组及职责
1.领导小组成员
组 长：谭跃飞
副组长：罗 广、郭若波
成 员：刘政凯、周国平、黄 仄
工作职责：负责此次中层管理人员竞聘工作的组织领导，竞聘方案审核，竞聘演讲评分，对有争议行为进行仲裁，确定拟聘人选等工作。
竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设董事会办公室。
四、程序及时间安排
（一）发布公告。
2013年9月30日。向公司各部门、各子公司发布此次公司中层经营管理人员竞聘方案，并在公司内部张榜公告。
（二）自愿报名。
2013年9月30日至2013年10月9日。按竞聘的岗位、申报条件和资格，符合条件且有意参加竞聘的员工填好《竞聘报名表》在2013年10月9日下午16时之前交董事会办公室。
（三）资格审查及公示。
2013年10月10日，由竞聘领导小组根据竞聘条件和资格，对申报人进行资格审查，确定竞聘候选人名单并公示。
对报名达不到2:1比例的，即参与单个岗位竞聘报名人数不足2人的，因不能形成有效竞争，经竞聘工作领导小组议定，该岗位可不纳入此次竞聘范围，并允许其报考其它岗位。
（四）面试。
2013年10月12日，面试采用命题演讲和抽签答题的形式，由竞聘候选人就个人基本情况、入职后的主要成绩，自身优势、做好竞聘岗位的工作设想与计划等4方面进行8-10分钟演讲，侧重考察竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质、自身优势、综合能力和工作经验以及解决实际问题的能力水平。
（五）笔试。
2013年10月12日或13日（具体时间待定），根据面试成绩从高至低按1:5的比例组织面试合格者进行笔试。笔试分业务知识和综合素质测试两部分进行考察，侧重检验履行竞聘岗位职责所必备的基本知识及综合调研、文字表达等能力。
竞聘得分由面试成绩和笔试成绩两部分构成，权重按6: 4计算。
（六）综合考察。
2013年10月14日，根据竞聘成绩从高分到低分按1:3的比例确定综合考察对象。通过民主测评、个别谈话等方式，对竞聘者的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行综合考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。
（七）拟聘人选及岗位。
2013年10月15日至2013年10月17日，根据竞聘得分和综合考察情况，由董事会办公室向竞聘工作领导小组提交各个岗位的建议人选，经集体研究确定拟聘人选，并根据个人实际情况确定拟聘岗位和相关职级待遇。
（八）公示及任命。
2013年10月18日至2013年10月25日，将竞聘结果在集团公司内部进行任前公示7天。公示结束后进行任命，并报云龙示范区管委会备案。
附件：1.《竞聘报名表》
[点击浏览该文件:附件1.doc]
2.《竞聘演讲评分表》 [点击浏览该文件:附件2..doc]