近期，集团公司在员工中实行岗位“双向选择”制度，公司全体员工参加双向选择。“双向选择”坚持自愿、公平、公正原则，打破人员所在职位的界限，实行员工本人志愿与职位选择结合，力求最大限度地挖掘出广大员工工作绩效潜能。
此次“双向选择”使员工的竞争意识、危机意识和责任意识明显增强，工作作风进一步转变；优化了公司人力资源配置，初步建立了公司员工动态管理机制；优秀人才脱颖而出的竞争平台使员工有机会充分展示才华，实现了岗位需要和个人意愿的紧密融合。从而有利于工作开展和个人能力的发挥，体现用其所长的原则，发挥干部职工的自身特长，善于挖掘和发现能够胜任重要工作岗位的人员充实到各部门；有利于多岗位锻炼，培养多面手。