云龙发展（集团）承担着建设云龙示范区“两型社会”的历史重任，怎样才能不辱使命，为示范区建设做好服务工作；怎样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现公司的长足发展，其关键在于打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的能力。学习是企业生命的源泉，是创新的基础，与人一样，企业的成长过程也是一个持续学习的过程，通过周密筹划的组织学习，企业不仅可以提高内部资源和知识的利用率，还能不断创造出新知识，弥补缺陷与不足，提高企业核心竞争力。
打造学习型企业首先要解放员工思想，公司要努力培养员工大胆设想、小心求证的意识，培养员工敢于创新、拼搏奋进的学习精神。其次是要积极引导员工有意识的规划自己的人生。在工作过程中，公司要有意识引导员工找到自己的优点，让员工有目的、有方向、有动力的学习各方面知识。在相应的岗位上对自己所长之处加深学习、挖掘、扩展，使自身的能力得到进一步的提高。再次是公司要积极营造良好的学习氛围。工作之余多举办讲座、辩论赛、计算机技能竞赛等多种竞赛活动，给优胜者一定的物质奖励，激励员工学习，增强公司活力和竞争力。