4月10日下午，云发集团2019年市管领导班子和领导干部年度考核工作会议在云发中心1013会议室召开。市委组织部副部长、市委老干部局局长吴佳辉，市委组织部干部队伍建设规划办公室主任龙明才，市委组织部干部四科副科长张鹏飞，市委组织部办公室副主任王益恒，市国资委机关党委专职副书记朱艳辉，市委组织部组织科干部何嘉烨到会。会议由云发集团党委书记、董事长罗广主持。
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会议现场
吴佳辉指出，年度考核作为干部考核的重要形式，是提高选人用人公信力的客观需要，是科学管理干部的重要手段，对激励干部担当作为将起到积极作用。
吴佳辉强调，领导班子要切实提高站位，高度重视年度考核工作，准确把握考核要求，精心组织考核工作；领导干部要端正态度、实事求是，将考核作为改进工作和提高自身素质的一次良好机会，以饱满的热情，诚恳的态度，接受考核，自觉接受组织和干部群众的监督和评议；参与测评的人员要本着对事业负责、对工作负责、对干部负责的态度，正确行使权力；开展个人谈话要坚持实事求是，摒弃个人成见，坚持客观公正，讲真话，讲实话，不以偏概全，不求全责备。要让考核成为激励干部干事创业、担当作为的动力源泉，成为推进企业发展的强大驱动力，成为推进全面从严治党向纵深发展的有力举措。
罗广代表集团领导班子作2019年度领导班子工作总结，云发集团领导班子在市委、市政府，区党工委、管委会的正确领导和大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实上级党组织各项决策部署。坚持把政治建设摆在首位，把准政治方向、加强政治领导、切实防范政治风险；坚持将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为新时代思想建党的有效载体，领导班子发挥“头雁作用” 带头示范，着力推进思想建设制度化；坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，通过夯实基层组织基础，将党建工作与中心工作相结合、与扶贫帮困工作相结合、与意识形态工作相结合，充分发挥党建引领作用；坚持党管干部，树立正确选人用人导向，突出年轻干部培养选拔，完善竞争激励机制，实施人才提质工程，建立忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍；坚持全面从严治党，长期坚持“严”的主基调，压紧压实责任,层层传导压力,实现纪律建设与时俱进，作风建设持之以恒、惩治腐败永不停歇；坚持树牢正确的政绩观，强化担当意识、责任意识，全力实施“12345”发展战略，在防范债务风险、推动项目建设、确保经营增效等方面持续发力，全年实现营业收入17.59亿元，实现利润4.29亿元，投资完成21.33亿元，融资到位51.12亿元，各项主要经济指标增长显著，为全面转型为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体筑牢基石。2020年，云发集团将紧紧抓住战略重组实施年、转型发展关键年以及“151”机制开局年的机遇，继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强班子建设，认真履职尽责，紧紧围绕株洲市加快建成“一谷三区”、经开区（示范区）“三区”建设目标和集团“12345”五年发展战略，带领广大员工团结进取，抢抓机遇，主动作为，加快转型为“五自”市场主体，努力推动各项工作走在全市前列。
会议对领导班子、领导干部和新选拔任用干部进行了民主测评，云发集团领导班子成员、中层正职经营管理人员及部分党员群众代表参加会议。
党群工作部 供稿