实施人才强企战略，做好人才增量文章，是云发集团改革转型关键期的重要举措之一。近日，云发集团启动2019年度第一次对外招聘工作，为各子公司、部门面向社会定向选聘优秀人才，进一步充实人才队伍，为集团发展再添活力。
此次招聘结合集团本部及子公司业务发展需要，点对面对外发布综合文秘及财务管理、营销策划、生产运营等13个岗位，拟聘用28人，聘用主体分别为集团本部、置业公司及污水处理公司。自发出招聘公告到报名截止，共接受67人报名，其中52人符合报名资格。
此次社会公开招聘，置业公司率先探索企业改革重组与市场化选人用人相结合的新路径，打破原有薪酬规范，以市场为导向，以效益为准绳，对营销总监、营销及策划经理岗位实行市场化选聘，为推进职业经理人制度建设迈出了坚实一步。选聘主要采取现场面试访谈形式进行比选，重点考察竞聘人的工作经验与能力是否能胜任岗位需求，个人发展愿景能否与公司的战略规划相适应，在团队中是否可以发挥关键作用等。
集团招聘人员分笔试、面试两个环节进行考察，污水处理公司招聘专业技术人员，按面试加实操两个环节进行筛选。其中，笔试环节根据岗位性质对试卷进行了分类设计，充分考察应聘人员的政治素养和专业知识。面试环节突出考察应聘人员工作实践能力和专业技能，全面测试应聘者综合能力和岗位匹配性。实操环节将理论知识与实际操作有机结合，既考察技术人员的理论水平，又考察操作熟练度及岗位熟悉度。此种招聘方式，在招录人员达到政治要求的基础上，确保招之能用，用之能行。
截止目前，对外招聘工作顺利完成。经过多轮考察，初步确定择优录用集团会计、污水处理公司生产运营副经理和综合文员共6人，置业公司市场化选聘营销总监1人，污水处理公司聘用专业技术人员17人。
下一步，云发集团将认真总结招聘工作经验，按照“凡进必考，宁缺毋滥”的原则，立足需求、提前谋划，坚持校招、社招、市场化选聘与专业猎聘公司合作等方式多措并举，打开人才引进工作新局面，为集团的发展输血筑基！
党群工作部