为鼓励公司普通员工的工作积极性，建立员工向上晋升通道，经公司领导研究决定，现面向公司内部员工组织公开选拨考试，择优晋升二级员工6名，并根据考试情况择优选拔三至六级员工，为确保本次公选工作有序高效运行，特制订本工作方案。
一、指导思想
为进一步拓宽公司选人用人视野，按照“公正公开、竞争上岗、择优晋级”的原则，坚持考试与考评相结合，将有真才实学、能力突出、有发展潜力的优秀员工选拔为公司长期聘用队伍，逐步形成利于人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制，为公司的长期稳定可持续发展提供坚强有力的组织保证。
二、择优晋级的名额及报名条件
报名条件：2014年12月31日前入职的公司聘用员工
晋级名额：此次择优晋升二级员工6名，并根据考试情况择优选拔三至六级员工。
三、择优晋级选拔工作程序
此次择优晋级选拔工作将分以下步骤进行：
1．发布公告。7月3日下发文件，并通过公司网站向社会公告。
2．组织报名。7月6日。采取个人自荐报名的形式，由有意向参考人员自愿填写报名表（详见附件1）至公司董事会办公室报名。
3．资格审查。7月7日。由公司董事会办公室负责进行资格初审，面向公司初审合格人员报择优晋级选拔工作领导小组成员审定后确定参考人员名单。
4．笔试。7月8日。笔试主要测试应试者综合素质和业务能力，笔试试卷满分为100分，笔试时间为150分钟，内容涵盖时事政策、法律法规、经济管理、市情区情、公司基本情况、综合知识及写作等方面；
5．综合考评。7月13-14日。考评满分为100分，由择优晋级选拔工作领导小组负责组织综合考评，就应考者的现实表现、工作能力、岗位胜任力等方面进行综合评分。笔试成绩和面试成绩分别按50%、50%的折算综合成绩。
6．考察与公示。7月16日。按照1:1.2的比例，从综合成绩的高分到低分依次确定考察人选。由董事会办公室组织至考察对象所在部门、子公司进行考察。考察的同时，对考察人选进行公示。
7．领导议定。7月20日。根据考察情况，经董事会办公室提交拟选拔人选，报公司择优晋级选拔工作领导小组讨论决定。
四、择优晋级的组织领导
为加强此次择优晋级工作的指导、协调和决策，经公司领导研究决定，成立公司择优晋级选拔工作领导小组。
领导小组由谭跃飞同志任组长，罗广同志任副组长，郭若波、周国平同志任成员；领导小组下设办公室至董事会办公室，负责此次择优晋级的日常工作。
五、择优晋级的相关要求
各部门、子公司要高度重视，积极支持配合此次择优晋级工作，积极做好宣传发动、提供所在部门报名人员的有关资料，考察时向公司择优晋级选拔工作领导小组反映真实情况。
择优晋级工作要严格按照本实施方案规定的内容和程序进行。有关工作人员要严格组织人事工作纪律，特别要严格执行有关的保密工作制度。
报名人员要自觉遵守择优晋级工作的有关规定，不得弄虚作假。