从1921年诞生，中国共产党已经走过了97年的光辉历程。97年的奋斗历程启示我们，经济的发展必须坚持改革开放，坚持中国特色社会主义道路，推进社会主义现代化，实现中华民族的伟大复兴，必须毫不动摇地坚持中国共产党的领导。
无论从发展变革的前景看，还是国家的发展局势看，应进行大胆的创新。十九大报告对以地方社会经济发展为主要责任的政府投融资平台，提出了新使命和新要求，也提供了非常难得的发展机会和转型机遇。随着公司的转型升级，平台化运营的过程将需要相当大的资源投入，且转型的效果和收获需要相当长的时间方能显现，公司需要有长期的平台战略和部署才能确保顺利渡过转型的阵痛期，通过打造投融资平台，破解资金瓶颈，推动重大基础设施项目建设及产业落地发展。
记忆的存在，赋予时间以流逝的意义。回望公司的发展历程，在我们的身边，流淌过那么多精彩而宝贵的瞬间，值得我们不断去回味和珍藏。幸而有共同的记忆、有文化的承载：不忘初心，牢记责任。才能让我们纷繁世事中，不断遇到那些闪光的星星——一个人、一句话、一幕景，都可能跨越时空，温暖我们前行的心，照亮我们脚下的路。作为云发的一员，公司在文化求索的道路上走过了风风雨雨，激情奔涌，也见证了文化的繁荣。每一位见证者的心中被一种殊荣感和幸福感笼罩着，此时此刻，集团每个人心底，留下了长久的回味。这是我们向公司人文建设的道路上具有里程碑式的进军，亦是在社会主义文化事业壮观时代画卷中的潋滟笔墨，当然，这又是一个全新的、充满挑战的开始。激情岁月中，那一幅幅奔走沙场、力挽狂澜的创新再度浮现于人们的眼前。
为进一步动员云发集团公司人员解放思想，与时俱进，团结拼搏，扎实工作，全力助推公司转型升级改革发展，需要我们每一个云发人去寻找和发现，去感悟和体会，为云发集团的建设发展尽一点绵薄之力。
归结起来就是三句话：“用心·创新·赢未来”。
1、通过公司学习人文建设引导员工钻研业务
毫无疑问，推动公司转型升级首先应发挥出“人”的主体性和能动性，而在这里则是应将员工钻研业务的意识激发出来。具体的建设途径包括：对于业务学习标兵给予物质奖励，并在公司范围内掀起学习标兵的热潮。公司管理者应带头践行学习活动，并在公司线上线下设立学习专栏，从而来引导员工在业务学习上把握正确的方向。针对部分员工的消极思想和畏难情绪，公司在实施末位淘汰的同时，应建立在业务钻研上的传帮带机制。
2、通过公司思想人文建设消融组织变革阻力
调整公司的技术组织形态可以等同于调整公司内部的生产关系，而生产关系的本质又体现为“人与人（员工与员工）之间的物质利益关系”。因此，为了降低因此而形成的组织变革阻力，则需要通过组织思想人文建设来消融这种阻力。所以，应充分重视思想政治工作在当前的应用价值，并在优化和创新工作形式的基础上，通过对困难员工进行帮扶，以及对公司非正式组织中的领导者进行思想动员，来进一步肃清干扰公司进行技术组织优化的因素，从而建立起“能者多劳、按劳分配”的舆论环境。
3、通过公司集体人文建设增强公司团队意识
公司转型升级只是实现内涵式发展的第一步，在日益激烈的竞争环境下，当竞争对手都在实施转型升级战略时，就意味着只有通过提升本公司员工的战斗力，才能在同时提高单位工效和产品品质上获得先发优势。因此，公司人力资源部门应在日常培训中更多的开展户外拓展活动，从而在满足公司员工行为偏好的同时，借助集体活动增强相互之间的了解。在紧张的工作之余得到了放松，感受到了运动的快乐，也充分展现公司朝气蓬勃、积极向上、团结和谐的精神风貌，最终，在公司集体人文建设下增强公司的团队意识。
4、实证讨论
下面通过个人对公司的人文建设情况进行总结，从中来看人文建设推动公司转型升级的作用。
例如：通过组织秋瑾故居游，感受到了我们要居安思危，充满忧患意识，不断解放思想、敢于创新的时代精神。我们同样要把社会正义，作为首要价值。现实社会中，仍存在阳光下的黑暗，有些邪恶势力和腐败现象仍在滋长。秋瑾这种见义勇为的大无畏精神，为弘扬社会正义，勇于斗争，敢于献身。她的爱国情深，她纯洁而勇敢奋进的精神，她的人格魅力，是璀璨的星光，永远闪耀在中华文明的星空。
通过对同事柏兴德的小孩抗癌小英雄曦曦的捐款，公司领导了解情况后，及时将同事纳入到困难职工救助，及时安排，精心组织，发起捐款献爱心活动。授人玫瑰，手有余香；奉献爱心，收获希望。集团领导带头捐款，同事们也纷纷慷慨解囊，虽然这些钱对于小曦曦的化疗费来说杯水车薪，但每一分钱都代表着公司集团领导和大家的关心和祝福，不让“老柏哥”感到孤立无援。
关爱员工，帮助困难职工，一个成功的企业，或者有着文化内涵的企业，都应该有其真正的善举，云发集团愿意组织员工，做慈善，献爱心，是企业承担社会责任的一种体现。
找寻文化的根，这是一个艰辛的过程，也是一个振奋而快乐的过程。先后分“知、信、行”三个基本阶段，系统规划、部署公司文化的落地工作。
知：让我们的员工和相关利益方了解、理解公司倡导的文化;
信：让我们的员工和相关利益方认同公司倡导的文化理念;
行：则是在理解、认同理念的基础上更进一步，达到身体力行，自觉依凭公司文化的要求开展工作。
应该强调的是，文化的落地不仅要有形式上的宣传，更重要的是在于你、我、他的理解、认同以及践行，文化应在每一名员工身上入心、入脑，并落实到具体的行动上。
对公司来说，也应充分认识到，公司人文建设是一个长期复杂的过程，不可能一蹴而就，也不能一成不变，需要持之以恒，持续完善，与时俱进。我们要注重积累改革发展实践中积淀的优秀传统文化，不断发展与公司的愿景目标相适应的优秀时代文化，在继承的基础上发展丰富，在应用的过程中突破创新，使其始终保持旺盛的生命。
在今后的工作过程中，我们将会去不断学习、创新，加强彼此之间的联系，在弥补我们工作不足之处的同时，寻求新的突破，做出我们公司的特色和风格，展现云发集团的风采和魅力。
让我们紧密团结在一起，不忘初心，砥砺奋进，锐意进取，破浪前行，真抓实干全身心地做好各项工作，为云发集团公司早日走出经营困境，实现良性发展做出积极的贡献。
建设公司文庆斌