值此集团公司七周年之际，为进一步拓宽公司人才选拔任用渠道、推进集团公司人事管理体制创新，探索有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，推进公司转型升级，从5月底开始，公司开展了内部岗位竞聘活动。
此次内部竞聘涉及龙母河公司土地开发主管、置业公司工程管理主管、建设公司工程管理主管、新农村公司营销主管、华强公司（园区公司）项目运营主管、华强公司（园区公司）招商专员以及华强公司（园区公司）规划专员等7个岗位，以“公平、公正、公开、竞争择优”为原则，分报名、资格审查及公示、笔试、面试、综合考察及公示等多个环节进行。
自内部竞聘公告发布以来，各部门、子公司共有44人报名参加了竞聘，经过笔试，19人进入了面试环节。下一步董事会办公室将严格按照竞聘的程序及时间进行，预计6月底前完成所有的内部竞聘工作。
此次内部竞聘活动，进一步调动了员工的工作积极性、主动性和创造性，进一步增强了员工的竞争意识和主人翁意识，为想干事、能干事、干成事的员工提供了公平竞争的平台，得到了广大员工的支持和认同，为集团公司的健康持续发展增添了活力。
董事会办公室 朱楚