主管、员工岗位竞聘工作方案

点击数:5712 时间:2016-05-27

为进一步拓宽公司人才选拔任用渠道、推进集团公司人事管理体制创新,探索利于优秀人才脱颖而出的用人机制,经公司研究决定,在集团公司范围内进行主管及员工岗位公开竞聘。为使竞聘工作规范有序进行,特制定本方案。

一、指导思想 

扩大用人选人视野,引入竞争机制,使德才兼备的优秀人才脱颖而出;将能力突出、业绩良好、员工认可的人才选拔出来,增强公司的专业管理队伍力量;提供员工自我展示的机会与平台,发掘潜力员工,建立集团公司人才储备梯队,促使员工通过不断学习,提高自身修养、提升工作能力。

二、竞聘原则

1.德才兼备、任人唯贤原则;

2.员工公认、注重实绩原则;

3.公开、公平、公正、竞争择优原则;

4.民主集中制原则。

三、竞聘岗位及基本条件 

(一)竞聘岗位(7名)

1.主管类(主管五级)岗位(5名)

龙母河公司土地开发主管1名;

置业公司工程管理主管1名

建设公司工程管理主管1名;

新农村公司营销主管1名;

华强公司(园区公司)项目运营主管1名

2.员工(员工二级)岗位(2名)

华强公司(园区公司)招商专员1名;

华强公司(园区公司)规划专员1名;

(二)竞聘条件

1.主管岗位竞聘要求:

(1)入职云龙发展(集团)满1年的长期聘用员工(即2015年5月底前入职的六级至一级员工);

(2)爱岗敬业,具有良好的职业操守与综合素养,团队精神、协作精神和奉献精神强,工作主动性、责任心强;

(3)坚持原则,务实肯干,敢于争先,善于思考,勇于创新,有一定工作经验与工作实绩。

2.员工岗位竞聘要求:

(1)云龙发展(集团)聘用员工(含集团公司长期聘用员工、短期聘用员工);

(2)爱岗敬业,具有较强的事业心、责任感和奉献精神。

(3)执行力强,能积极主动开展工作,团队协作意识与沟通能力良好。

四、组织机构及职责

竞聘工作领导小组及职责

领导小组成员

组  长:谭跃飞

副组长:罗  广、苏晓青、郭若波(执行)、周国平

工作职责:负责此次岗位竞聘工作的组织领导,竞聘方案审核,竞聘演讲评分,对有争议行为进行仲裁,确定拟聘人选等工作。竞聘工作领导小组下设办公室,办公室设董事会办公室。

五、程序及时间安排

(一)发布公告。2016年5月27日。向公司各部门、各子公司发布此次公司主管、员工岗位竞聘工作方案,并在公司内部张榜公告。

(二)自愿报名。 2016年5月30日至6月1日。按竞聘的岗位、申报条件和资格,符合条件且有意参加竞聘的员工填好《竞聘报名表》在2016年6月1日下午16时之前交董事会办公室。

(三)资格审查及公示。2016年6月2日,由竞聘领导小组根据竞聘条件和资格,对申报人进行资格审查,确定竞聘候选人名单并公示。对报名达不到2:1比例的,即参与单个岗位竞聘报名人数不足2人的,因不能形成有效竞争,经竞聘工作领导小组议定,该岗位可不纳入此次竞聘范围,并允许其报考其它岗位。

(四)笔试。2016年6月3日或4日(具体时间待定),根据笔试成绩从高至低按1:3的比例组织笔试合格者进行面试。笔试分业务知识和综合素质测试两部分进行考察,侧重检验履行竞聘岗位职责所必备的基本知识及文字表达等能力。综合素质测试由董事会办公室负责命题,业务知识由所属部门负责命题,由分管董事会办公室的副总经理总体把关。综合素质题统一外委老师负责阅卷。笔试成绩未达到60分者,不参加面试。

(五)面试。2016年6月12日或13日,择期组织面试,面试采用命题演讲和抽签答题的形式,由竞聘候选人就个人基本情况、入职后的主要成绩,自身优势、做好竞聘岗位的工作设想与计划等4方面进行5分钟演讲,侧重考察竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质、自身优势、综合能力和工作经验以及解决实际问题的能力水平。面试评委由竞聘工作领导小组成员、对应竞聘岗位所属单位负责人共同构成。竞聘得分由笔试成绩和面试成绩两部分构成,权重按5: 5计算。

(六)综合考察。2016年6月14-15日,根据竞聘成绩从高分到低分按1:3的比例确定综合考察对象。通过所在部门、子公司民主测评、所在部门、子公司负责人推荐评分,竞聘工作领导小组成员评分等三个层级进行评比,对竞聘者的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行综合考察,注重考察工作实绩和群众公认程度。综合考察成绩按民主测评、负责人推荐、领导小组成员评分权重按3:3:4计算。

(七)拟聘人选及岗位。2016年6月16 -17日,根据笔试、面试及综合考察情况确定各岗位竞聘员工的最终成绩,最终成绩按竞聘得分(含笔试、面试)和综合考察成绩两部分构成,权重按6:4折算。由董事会办公室根据最终成绩从高到低按1:1的比例向竞聘工作领导小组提交各岗位的建议人选。

本次竞聘将本着宁缺毋滥的原则进行严格筛选,如无适合拟聘人员,经党政联席会议研究后可空岗待聘。

(八)公示及任命。2016年6月17 -24日,将竞聘结果在集团公司内部进行任前公示7天。公示结束后进行任命。

 

附件1: 竞聘报名表

附件2:竞聘演讲评分表