云龙发展（集团）成立五周年征文作品
回首2009年，正值中华人民共和国成立60周年之际，云龙发展集团以一个全新创业者的姿态在刚刚成立不久的湖南“两型热土”株洲云龙示范区诞生了。这对于集团公司来说，是一段“敢闯敢试、先行先试、边干边试”的公司成长史的开端。
五年来，百年古樟庭院守望着公司成长、发展中心大楼呵护着企业壮大，公司经历着开拓的艰辛、成长的烦恼、转型的阵痛，纵然行业风云突变、市场竞争激烈，公司仍秉承着自身的坚定信念与崇高使命，脚踏实地、岿然不动地在坚守在“两型社会”建设发展的最前沿，依靠自身强大的内生动力，不断拓展着属于自己的那片天空。
五年来，在睿智决策者领导下的这只年轻团队，同心砥砺、开拓进取，坚守敬业，在事业上守望相助，在工作上紧密配合，在生活上亲如一家，公司才能一路走来，破茧化蝶、吐故纳新，迎来全面发展的新局面。
回顾几年来的点点滴滴，越发让我们对于公司的核心价值观有了更深刻的理解：“坚持以人为本，打造一流团队、营造一流氛围、创建一流业绩”。
一、“打造一流团队”是公司生存之本
西方企业界流行着这样一句名言，“没有完美的个人，只有完美的团队”。一流的团队应该是一支有共同愿景、能荣辱与共、分工精细、管理高效、合作制胜的团队。
在公司的大家庭中，我们无时不刻都能感受到“优秀团队”的存在，不管是房产板块还是物业板块，产业公司还是商贸企业，不论是日以夜继的工程管理、浓情关怀的行政后勤、严谨务实的财务审计工作、高屋建瓴的规划工作，大家都能彼此认可和尊重对方的工作岗位和工作内容，相互配合、共同推进工作。我们都能感受到彼此对于工作的热爱与尊崇，对于同事的尊重与关怀。在当今的信息时代和市场经济激烈竞争中，只有打造一流的团队才是公司生存之本。
二、“营造一流氛围”是公司发展之源
员工是企业第一财富，公司视人才培养和团队建设为企业发展的根本，以开放的心态接纳来自不同地区不同行业的优秀人才，关心员工的工作、生活、学习及家庭，为员工营造一流的工作环境。在公司，充分了体现了国有企业同时肩负着实现经济效益最大化与社会效益最大化的双重职能，使我们的员工有归属感、有凝聚力、有战斗力。通过进一步完备员工的薪资保障、推进员工的能力提升，拓宽员工的成长平台，让员工真正感受到了事业成功、工作愉快，生活幸福。良好的企业文化氛围给了我们员工无穷的动力，塑造出了一支具有创新意识、严谨作风、感恩心态的队伍。
三、“创建一流业绩”是公司壮大之魂
公司的一个个项目拔地而起，顺利运转，靠的不仅仅只是一群有着赤诚之心的员工忠诚敬业，更需要的是在经营公司业务的时候，面对各种复杂的业务、专业、技术问题时，员工有着较强的专业能力去解决工作中所面临的问题。通过重视员工职业能力的提升，通过实施职业规划培训、薪酬激励考核，通过制度化的公司操作方式，倡导员工在事业上实现更大梦想、在工作中做出更大成绩。公司成立五年来，不断的涌现出一个个鲜活的“先进个人”例子，不论是常年坚守施工一线的同仁，为筹资四处奔波的同事，还是为项目全力以赴的员工，只要公司项目孕育破茧，便有着他们执着不弃的追随与付出。因为我们深知，这不仅是为了实现一个“两型社会”建设的梦想，和因这个梦想承载着所有公司员工圆梦的希望，更有着愿为此而努力奋斗的共同目标。
2014年5月，公司喜迎五周年庆，当看到示范区内一幅幅壮阔、美丽的画卷渐入眼前时，我们会惊讶地发现：曾几何时，公司的核心价值观“坚持以人为本、争创三个一流”和“团结、务实、创新、高效”的公司文化精髓，已经融入到了所有的经营、管理和实践工作之中了。
值此公司五周年之际，衷心祝愿我司事业蒸蒸日上、蓬勃发展。
发展运营部 陈孜艺